近年、医療と看護を取り巻く環境がますます激しくなってきておりますが、心温かで安心と信頼の医療が受けられる地域の病院を目指し、看護職員一同日夜努力しています。
そのため従来にも増して院内外教育に力を注ぎ、ナースが看護業務に専念できる体制作りを進め、看護サービスの質の向上を図っているところです。
看護部はすでに仕事と生活の調和を目指した柔軟な雇用や勤務体制をとっていますが、今後も更に歩を進め、専門職であり生活者でもあるナースのキャリア開発を支援していきます。
結核病棟が平成19年9月末で閉じ、10月1日より看護単位は１0（病棟7病棟、外来１、手術室１、透析室１）となりました。１看護単位は４３～４９床です。11月1日から看護体制は7：1となりました。21年度は、産科が単科病棟として回復期リハ病棟と共に新築移転の予定です。その後も病院の再整備が続きますので、柔軟な姿勢と考え方でハード・ソフト両面にわたり、看護の質向上を目指して看護部はチャレンジを続けます。

看護部長　滝童内浩子

看護部は看護の専門性を活かし、急性期から回復期、在宅にいたるまで看護の継続性を重視し、患者さんとそのご家族の生活の質の向上を目指しています。同時に、日々の看護ケアの価値をナース一人ひとりが認識できるような、看護の本質に触れる看護を目指しています。

玉川病院の概要をこちらのパンフレットでご覧いただけます。tamagawa-nurse.pdf（3.8MB)

平成21年の採用日程スケジュールはこちらを参照してください。recruit-schedule.pdf(76KB)

平成21年度の看護職員の募集についてはこちらを参照してください。kyujin.pdf(93KB)

既卒の方は随時募集しております。詳しくはこちらを参照してください。

一般病棟の入院基本料は、7対1です。このほか亜急性期病床と回復期リハビリテーション病棟はそれぞれの特定入院料です。
看護方式は固定チームナーシングですので、継続受け持ち方式です。
勤務体制は2交代制で、夜勤人員は3～4人です。

看護職員教育は、当院の理念に基づき、患者さんやご家族の生活の質の向上と、質の高い看護サービスを提供できる看護職員の育成を目指しています。また、個々人の学習ニーズや目標を尊重し、自己教育力を高められるようなキャリア開発を支援しています。

【平成19年度の主たる年間教育計画と上半期の実績概要】
教育コースは、新入職者、アドバンス1・2、エキスパート、マネジメントコースに分け、それぞれ「看護実践能力」「ヒューマンスキル」「マネジメント・リーダーシップ」「教育・研究能力」の分野で必要な研修を行っています。他に看護補助者のクラスもあります。
院内研修は看護部中央の集合研修と各看護単位での分散研修の２階建てのプログラムになっています。
院外研修については、上半期実績が長期研修者３名を含み３０名以上、更に１２月まで２０名以上が看護協会・ナースプラザ・その他の研修会を受講予定です。

本年度の院内教育・研修計画はこちらのpdfファイルをご参照下さい。
kensyuu2008.pdf(約20kB)

【実習・研修病院】
近い将来、看護職としての就業を考えている方のための、平成19年度「東京都看護職員地域支援病院」に指定されました。既卒中途採用者にも応用可能な内容となっています。
また看護専門学校の実習病院として、年間約100名近い学生が学んでいます。

現在、看護職の資格を持ちながら、結婚や出産、転職などの理由により現場から離職されている方々、ブランクがあって職場復帰に不安を感じている、このような方々のための再就業を支援する計画を開催予定です。

現在看護師復職支援研修についてこちらのページにて掲載中です。

院内保育室は1974年に設置し、その2年後から夜間保育も始まり、安心して働ける環境を早い段階から整えています。ママさんナースが活き活きと働いています。

【院内コンサート】
1993年より院内コンサートが開催されています。演奏してくださる方は、職員の家族や患者さん、そのご家族、知人など、さまざまな方のご協力をいただき温かく楽しいコンサートが開かれています。各看護単位からも協力員として応援しています。
演奏ご希望の方は、医療部（栗原）、事務部（桜井）看護部（滝童内）までお問い合わせください。
【地域のボランティアグループ】
クローバーの会の皆さんが病棟で使用するカットリネンの協力をしていただき、リハビリで使用するお手玉、座布団、袋物などもボランティアの方の手作り品を使用しています。