私たちは、心温かで安心と信頼の医療・看護が受けられる地域の病院を目指しています。そのため、患者さんとそのご家族は勿論、私たち働く職員も相互に人としての尊厳と権利が尊重される、ケアリングを大切にした人間関係の良い職場作りを行っています。また、業務や職場環境改善活動を推進し、専門職であり生活者であるナースの調和を目指した勤務体制をとり、キャリア開発を支援しています。地域を支える二次救急と急性期・回復期・在宅へと一貫した流れを持つ看護、特徴ある専門医療を支える看護、助産師中心の産科など、対象のニーズに添った看護を展開できるのが強みです。

看護部長　滝童内浩子

すべての人々の尊厳と権利を尊重し、人間的なかかわりと確かな知識と技術をもって
安全で安心な看護を提供します

• 根拠ある統一の取れた看護ケアを提供する
• 支えあいの中で個も組織も学習し成長する

看護部は看護の専門性を活かし、急性期から回復期、在宅にいたるまで看護の継続性を重視し、患者さんとそのご家族の生活の質の向上を目指しています。同時に、日々の看護ケアの価値をナース一人ひとりが認識できるような、看護の本質に触れる看護を目指しています。

一般病棟の入院基本料は、7対1です。このほか回復期リハビリテーション病棟はそれぞれの特定入院料です。
看護方式は固定チームナーシングですので、継続受け持ち方式です。
勤務体制は2交替制で、夜勤人員は3～4人です。

2010年12月31日現在平均年齢37.5才、平均勤続年数10.1年です。

看護部管理室を除く常勤看護職員の月平均超過勤務時間は一人当たり5.0時間で、前年度より3.8時間減少しました。病棟常勤看護職員一人当たりでみると、月平均超過勤務時間数は4.5時間、手術室は11.6時間、外来が6.5時間でした。

【教育方針】
看護部理念である「すべての人々の尊厳と権利を尊重し、人間的かかわりと確かな知識と技術をもって安全で安心な看護を提供します」を実現するため、看護師個々人の学習ニーズや目標を尊重し、自己教育力を高められるようなキャリア開発を支援しています。

【キャリア支援】
<<キャリアラダー>>
臨床実践能力を「看護実践能力」「人間関係能力」「マネジメント能力」「教育研究能力」の４領域に分け、「フレッシュマン」「アドバンス１－Ａ」［アドバンス１－Ｂ］「アドバンス２」「エキスパート」それぞれのラダー目標達成にむけた、行動目標を明確にし、評価を行なってゆきます。自己評価だけではなく、１次評価者・２次評価者・３次評価者のアドバイスを受けることで、より成長が期待できます。

<<ポートフォリオ>>
この、自己の成長を可視化するため、玉川病院看護部では、スタッフ全員がパーソナルポートフォリオを作成しています。自分の課題をしっかり認識することで、目標を持って自己学習や研修・委員会活動に参加する事ができるのです。作成したレポートや時々に考えた事、写真などが１年間の自分の歩みを再確認させてくれます。

<<e-ラーニング>>
自己学習支援のため、e-ラーニングシステムを導入し、看護技術や検査の予習・復習に利用しています。インターネット環境が整っていれば、いつでもどこからでもアクセスして、看護手順を文章と動画で確認でき、さらに理解度のチェックができます。また研修課題を、e-ラーニングを通して出題することもでき、担当者と意見交換が可能です。

>> ナーシング・スキル日本版

病院で働く医療者、特に医師や看護師はストレスが大きいですよね。患者さんやご家族のためを思えば思うほどストレスが大きくなりがちです。また風通しが良く人間関係の良い働きやすい職場を作るため、病院全体でTQM（Total Quality Management)をフレームワークとした職場改善活動を行っています。
これはメンタルヘルスの予防対策として導入した、損保ジャパンの「mimoza SEED(ミモザシード)」というプログラムの組織診断結果から、職場の現状と課題がわかります。「こういう職場にしたい・なりたい」という思いを実現するために、現場で自分たちが改善目標をたて、アクションを計画し、実行、評価のサイクルを回していきます。これにはツールとしてポートフォリオを用い、写真や短い文章などで可視化しているので、わかりやすく見ても楽しめます。こういった職場改善活動を通じて、グラフのように総合健康リスク値（全国平均値100。医師や看護師は一般に高いといわれているようです）が低下していくのです。
mimoza SEED(ミモザシード)は、自宅でも職場でもインターネット環境があればいつでも個人のストレスチェックができ、アドバイスレポートが返ってくるほか、365日電話相談もあり、ストレスケアに役立ちます。また毎月、心理カウンセラー・産業カウンセラーである外部の専門家による院内での相談日を設けています。

現在、看護職の資格を持ちながら、結婚や出産、転職などの理由により現場から離職されている方々、ブランクがあって職場復帰に不安を感じている、このような方々のための再就業支援を行っています。詳細はこちらをご覧ください。

院内保育室は1974年に設置し、その2年後から夜間保育も始まり、安心して働ける環境を早い段階から整えています。ママさんナースが活き活きと働いています。

【院内コンサート】
1993年より院内コンサートが開催されています。演奏してくださる方は、職員の家族や患者さん、そのご家族、知人など、さまざまな方のご協力をいただき温かく楽しいコンサートが開かれています。各看護単位からも協力員として応援しています。
演奏ご希望の方は、医療部（栗原）、事務部（桜井）看護部（滝童内）までお問い合わせください。

平成23年度（平成24年3月卒業）の採用日程スケジュールはこちらを参照してください。

平成23年度の看護職員の募集についてはこちらを参照してください。

平成24年度（平成25年3月卒業）の採用日程スケジュールはこちらを参照してください。

既卒の方は随時募集しております。詳しくはこちらを参照してください。

※助産師の募集は新卒・中途採用ともに平成23年度は終了致しました。
詳しくは採用担当までご連絡ください。

 

玉川病院の概要をパンフレットでご覧いただけます。
ご希望の方は採用担当までご連絡ください。